皖审院党〔2020〕77号

中共安徽审计职业学院委员会

关于激励干部担当作为的实施意见

各处室（馆、中心）、各系部：

为充分调动和激发学院干部担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部落实立德树人根本任务，为建设技能型高水平大学建设提供组织保障，根据中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、中共安徽省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及省审计厅实施意见，结合学院实际，制定本实施意见。

一、加强教育引导，增强担当作为的思想自觉。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，把习近平总书记关于建设高素质专业化干部队伍、激励干部担当作为的重要指示精神和关于教育、审计的重要论述列入干部学习教育的重要内容，引导广大干部增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当，激发敢于担当、奋发有为的内生动力。以思想解放为先导，加强思想淬炼、政治历练和时间锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领，教育引导广大干部进一步开拓视野、更新观念，深入查找制约学院改革发展的短板和不足，结合新时代高等职业教育的新任务和新要求，切实增强学院办学活力，为建设技能型高水平大学、实现学院高质量发展贡献力量。

二、亮明选人用人标尺，树立重实干重实绩的用人导向。认真贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，突出省委“六选六不选”用人要求，牢固树立正确选人用人导向，坚持有为才有位，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。把干部承担急难险重任务、在艰苦复杂环境和关键紧要时刻表现作为识别干部、评判优劣的重要标准。突出工作实绩导向，对在技能型高水平大学建设过程中表现突出、乐于奉献，取得教育、审计工作成效，获得上级审计、教育主管部门荣誉表彰的，在干部使用上予以优先考虑，进一步激励干部干事创业、担当作为。

三、实行考用结合，充分发挥考核评价激励作用。积极推进平时考核，通过工作调研、谈心谈话、民主生活会、组织生活会等多种渠道，经常性近距离接触干部，把干部情况掌握在平时。坚持考用结合、奖惩并举，充分向在地方技能型高水平大学建设等工作中做出突出贡献的个人倾斜，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”等问题。强化结果运用，将年度考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒惩戒。

四、坚持容错纠错，切实为敢于担当干部撑腰鼓劲。认真贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示精神，坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对干部的失误错误，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等六个要件，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，确保容错在纪律（师德）红线、法律底线内进行，切实保护干部干事创业的积极性。用好监督执纪“四种形态”，特别是用好用活用足“第一种形态”，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助干部及时发现和纠正错误，防止小隐患发展为大问题。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部消除影响，对捏造事实、虚假告发干部造成恶劣影响的依纪依法追究责任。

五、注重能力培养，着力提高干部“会为”“善为”本领。按照建设高素质专业化干部队伍要求，加强专业知识、专业能力培训，注重专业作风、专业精神培养，促使干部全面提高工作本领，涵养干部担当作为的底气和勇气。突出精准化和实效性，着眼提高教育教学和管理服务能力，有针对性地组织参加行业培训、干部教育培训、专业（技术）职务培训以及相关业务培训等，全面提高干部适应新时代、落实新部署的能力。依托“学习强国”等在线学习平台，满足干部多样化、个性化需求。通过开展干部轮岗交流，不断优化内设机构班子结构，提升班子活力。完善优秀年轻干部培养措施，注重预留一定数量的职数和岗位，培养选拔优秀年轻干部。

六、强化思想认识，落实落细关心关爱干部措施。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，最大限度提升干部干事创业热情。认真落实学院谈心谈话制度，经常性、广泛性地开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，有针对性地做好思想政治工作。关心关怀干部心理健康，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，帮助干部培养积极健康的兴趣爱好，调整工作节奏，舒缓工作和精神压力。加大困难帮扶力度，对生活特别困难的干部，及时给予帮扶。认真落实有关政策待遇，积极帮助解决学院扶贫干部在家庭、工作、生活上的实际困难，切实解决扶贫干部的后顾之忧。

七、加强组织领导，凝聚干事创业的强大合力。坚持党的全面领导，充分发挥学院党委领导作用，把激励干部担当作为纳入学院领导班子和干部队伍建设的重要内容，加强统筹谋划和组织实施。学院领导班子成员要在讲政治、敢担当、善作为上发挥引领带动作用，敢于为改革创新者说公道话、撑腰鼓劲，真正为担当者担当、为负责者负责。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。组织人事部门要承担起牵头协调和工作督促的职能，加强与纪检监察等部门的衔接配合，加强各层级上下联动，形成工作合力。要大力宣传审计和教育系统敢于担当、师德高尚、奋发有为的先进典型，引导全体干部对标先进、见贤思齐，凝心聚力、开拓奋进，在学院形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

中共安徽审计职业学院委员会

2020年7月18日

安徽审计职业学院办公室 2020年7月18日印发