各处室（馆、中心）、各系部：

《安徽审计职业学院校外兼课教师管理办法》已经院长办公会审议通过，现印发给你们,请认真组织学习、贯彻执行。

特此通知。

安徽审计职业学院

2017年1月20日

安徽审计职业学院校外兼课教师管理办法

为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》、《安徽省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》（皖政〔2013〕67号）和省教育厅等四部门《关于进一步创新高校用人机制，加强高水平教师队伍建设的意见》（皖教人〔2016〕5号），进一步调整和完善师资队伍结构，充分利用社会办学资源，规范校外兼课教师管理，建立一支数量适宜、结构合理、素质优良、相对稳定的校外兼课教师队伍，制定本暂行办法。

一、校外兼课教师条件

（一）具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康。

（二）一般应具有高校教师资格、硕士及以上学位或硕士在读，能够胜任教学工作。

（三）聘用的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁。

（四）特殊情况需要放宽学历、职称、年龄等资格条件的，由聘用系部组织试讲合格或已在学院承担一学期以上教学任务，学生反映良好，经院长办公会研究决定。

二、校外兼课教师聘用程序

（一）系部初审

1.各系部根据教学工作需要，在每学期结束前，拟定下学期系部校外兼课教师名单。

2.各系部对拟聘校外兼课教师进行资格初审，没有任课经验的教师应对其组织试讲，有任课经验的教师应提供必要的任课履历证明。

3.各系部将拟聘校外兼课教师资料（包括身份证、学历学位证书、资格证书、教学能力或效果证明材料、试讲结果、拟承担教学任务等）汇总交教务处、组织人事处。

（二）组织人事处、教务处复审

1.教务处复审拟聘校外兼课教师的教学能力或效果证明材料、试讲结果、拟承担教学任务等，并提出复审意见。

2.组织人事处复审拟聘校外兼课教师的身份信息和学历学位、专业技术职务、职业资格等证书以及专业背景、继续教育等情况，并提出复审意见。

3.组织人事处汇总拟聘校外兼课教师材料，报院长办公会议审议。

4.组织人事处建立校外兼课教师资源库，并按学期或学年签订协议。

三、校外兼课教师职责

（一）履行教师工作职责，完成学期教学任务。

（二）按教学大纲、教学计划要求，钻研教材，精心备课，认真撰写备课笔记和教案。

（三）认真完成各项教学文件材料，严格执行课堂教学的各个教学环节。

（四）按时上下课，不迟到、不早退、不旷课。因故需要停课、调课的，应事先履行停课、调课手续。对擅自停课、调课或旷课等现象，按教学事故有关规定处理，并扣除其相应课酬。

（五）积极参加系部组织的教研活动。对专业建设、理实教学应积极提出合理化建议。

（六）每学期结束时，应认真完成课程考核，按要求向所授课系部提交成绩、授课计划与手册等教学材料。

四、校外兼课教师管理与考核

（一）系部负责对校外兼课教师进行思想道德和职业道德教育，并进行有针对性地业务培训和指导。

（二）系部负责校外兼课教师的课程安排，为其提供必要的工作条件。

（三）系部负责对校外兼课教师的教学过程和教学质量进行检查、监督和考核，并将结果记入其业务档案。校外兼课教师工作期间，发生一般教学事故1次，提出警告；发生重大、严重教学事故，将永久取消其聘用资格。

五、校外兼课教师课酬

（一）校外兼课教师按课时和职称等级计酬，校外兼课教师的课酬标准为：初级50元/课时，中级70元/课时，副高级90元/课时，正高级110元/课时。

（二）校外兼课教师课酬按学期发放，系部负责核算工作量和课酬，经组织人事处、教务处审核后，报院长办公会议审议，由财务室发放。

本办法自发文之日起开始执行，由院组织人事处、教务处负责解释。